Zorgpersoneel werven
-
De rol van soft skills bij het aannemen van zorgpersoneel
Bij het aannemen van zorgpersoneel ligt de focus vaak op diploma’s, werkervaring en technische vaardigheden. Maar minstens zo belangrijk zijn soft skills: de persoonlijke eigenschappen en sociale vaardigheden die het verschil maken in de zorg. Goede zorg verlenen draait niet alleen om kennis en protocollen, maar vooral om empathie, communicatie en samenwerking. In dit artikel […]
-
Slimme sollicitatievragen om te stellen aan zorgpersoneel
Het werven van zorgpersoneel is een cruciaal proces voor zorginstellingen. Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om niet alleen de vaardigheden en ervaring van een kandidaat te beoordelen, maar ook hun persoonlijkheid, motivatie en affiniteit met de zorgsector. Hieronder vind je een overzicht van veelvoorkomende sollicitatievragen voor zorgpersoneel. Algemene vragen: het persoonlijke verhaal Deze vragen […]
-
Personeelstekorten in de zorg: Innovatieve oplossingen
Personeelstekorten in de zorg zijn een groeiend probleem dat veel zorginstellingen dagelijks ondervinden. Door de toenemende zorgvraag en vergrijzing van de bevolking is er een grote behoefte aan gekwalificeerde zorgprofessionals. Dit tekort leidt tot een hogere werkdruk, langere wachtlijsten en uiteindelijk een verminderde kwaliteit van zorg. Gelukkig zijn er verschillende innovatieve oplossingen om dit probleem […]
-
Tijdelijk zorgpersoneel: waarom zou je ervoor kiezen?
Het aanbieden van goede zorg op korte termijn kan een lastige taak zijn. De zorg blijft zich ontwikkelen en zorgvragen komen spoedig binnen. In sommige gevallen zijn er geen geschikte zorgmedewerkers om een zorgvraag te behandelen. Veel zorginstanties kiezen er voor om voor spoedige ad-hoc situaties tijdelijk personeel in te huren. Wat is tijdelijk zorgpersoneel, […]