FAQ: Nieuwe regels voor zzp’ers in de zorg vanaf 2025

Vanaf 2025 is de Belastingdienst strenger gaan controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers in de zorg. Dat betekent niet dat er een nieuwe wet komt, maar wél dat de bestaande regels (Wet DBA) serieuzer worden gehandhaafd. Voor veel zorgprofessionals roept dit vragen op: Kan ik nog wel zzp’er blijven? Wat betekent dit voor mijn inkomsten? En is loondienst misschien toch een veiligere keuze?

In deze FAQ vind je de antwoorden op de meestgestelde vragen.

Veelgestelde vragen over de nieuwe regelgeving

Q1: Wat verandert er precies in 2025 voor zzp’ers in de zorg?

A: Er komt geen nieuwe wet, maar de Belastingdienst gaat strenger controleren of een zzp’er echt zelfstandig werkt. Werk je bijvoorbeeld structureel vaste diensten bij één opdrachtgever, dan kan dat worden gezien als schijnzelfstandigheid.

Q2: Wat is schijnzelfstandigheid?

A: Schijnzelfstandigheid betekent dat je formeel als zzp’er werkt, maar feitelijk dezelfde positie hebt als een werknemer (vaste werktijden, langdurig dezelfde opdrachtgever, instructies van een leidinggevende). De Belastingdienst kan dat aanmerken als loondienst, met mogelijke gevolgen voor jou én je opdrachtgever.

Q3: Wat zijn de risico’s voor opdrachtgevers?

A: Als een zorgorganisatie zzp’ers inzet die eigenlijk in loondienst horen te zijn, kan dat leiden tot:

Naheffingen van loonbelasting en premies
Boetes
Eventuele reputatieschade: Daarom zullen veel organisaties voorzichtiger worden met zzp-constructies.

Q4: Wat betekent het overgangsjaar in 2025?

A: In 2025 geldt er een overgangsperiode: wie stappen onderneemt om schijnzelfstandigheid te voorkomen, krijgt geen vergrijpboetes. Dit is het moment om je situatie te evalueren en eventueel te kiezen voor een veiligere werkvorm, zoals loondienst.

Q6: Wat kan ik doen om risico’s te voorkomen?

A: Controleer je contract en werkafspraken. Spreid je opdrachten over meerdere opdrachtgevers. Houd grip op je werktijden en werkwijze. Blijf op de hoogte van wijzigingen in de Wet DBA.

Q7: Waarom zou ik nu kiezen voor loondienst bij Ammi Zorg?

A: Loondienst biedt zekerheid en minder administratieve zorgen. Bij Ammi Zorg betekent dat:

Vaste inkomsten en doorbetaling bij ziekte
Pensioenopbouw
Geen risico op naheffingen
Flexibele werkroosters afgestemd op jouw wensen

Zo combineer je de zekerheid van loondienst met de flexibiliteit die je als zzp’er gewend bent.

Samenvatting

De regels voor zzp’ers in de zorg veranderen niet fundamenteel in 2025, maar de handhaving wordt strenger. Dat maakt het belangrijker dan ooit om je arbeidsrelatie helder te hebben. Wil je zekerheid, stabiliteit en toch flexibiliteit? Dan is loondienst bij Ammi Zorg een verstandige keuze.

Enthousiast? Solliciteer dan nu binnen 2 minuten!